（英文レポート"Advances in the International Employee Benefits Business: Top Five Trends "の重要部分を抽出し翻訳しました。）
従業員給付市場は大きな変化を遂げており、今後も変わり続けるとみられます。
| KEY RESEARCH QUESTIONS | |
| 1 | 保険会社が従業員給付に対する関心を強めている背景にある要因は何か？ |
2 | どのような要因が従来の仲介モデルに影響を与えているか？ |
| 3 | 従業員給付市場に影響をもたらすのはどのようなイノベーションか？ |
本レポートは、この市場の重要なカギを握る5つのトレンドを特定し、それらについて説明しています。
- 構造上および規制上の変化
- 従業員の健康に関するニーズと雇用者側の需要の収れん
- 販売体制の変化
- イノベーションとデジタル化
- 複雑なバリューチェーンの細分化と競争
「グローバル化に伴い、ビジネス、健康、社会動向に関する課題の多くは地域を超えて共通化する傾向が強まっています。これらのコンディションは、従業員の健康と生産性に大きく影響を及ぼすため、企業は従来の枠組みを超えた従業員給付を検討し始めています」とセレント保険プラクティスのシニアアナリストでレポートの共著者であるニコラス・ミシェロッド は述べています。
本レポートは3図と7表を含みます。
